Во-первых, не будьте наивными: если  в среднем офис-менеджер в вашем городе получает 2000  гривен в месяц, не обращайте внимания на вакансии с зарплатой в 5000 гривен.

 
Во-вторых, в объявлении о приеме на работу, должны быть подробно расписаны ваши потенциальные обязанности, не обращайте внимание на объявления с расплывчатыми требованиями типа «неполная занятость в офисе для неполной девушки».

 
В-третьих, чтобы не попасться на крючок сомнительного кадрового агентства, выясните, сколько времени агентство существует на рынке, убедитесь, что оно не берётся за все профессии подряд. Лучше, если агентство специализируется на конкретном отраслевом направлении.

 
В-четвертых, подписывая соглашение с кадровым агентством, не подписывайтесь на «информационные услуги».  Выбирайте тип договора, по которому агентство получит с вас деньги после реального трудоустройства, тогда оно будет в этом заинтересовано.

 
В-пятых, учтите, что в небольших городах в надёжном кадровом агентстве может быть не более нескольких сотен вакансий. Если их намного больше, лучше откажитесь от услуг такого агентства.
Желаем успехов в поиске работы!